1.作决策、下任务有时脱离实际。对xx基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。
2.决策论证不够。以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。
3.问题整治不力。专项整治以为召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在。4.工作重显绩效。抓工作希望尽快出成绩，对见效快容易出成绩的推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。
5.政绩观有偏差。存在急功近利和形式主义的问题，感到工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。
6.工作重形式，缺乏督促落实、一抓到底的耐心。一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。
7.不愿触及矛盾、担当不够。工作中在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。
8.作风不够实。忙于事务性工作较多，抽出时间到基层不够多，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。
9.沟通协调意识不够强。虽然经常向xx等几个班子汇报、沟通工作，但是与xx面对面交流的机会较少。
10.存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状，有时不够积极主动，存在思想懈怠现象。
11.调查研究不够深入。立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。
12.到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。大多时候都按照基层安排，看一些正面的、好的典型，造成调研针对性不强、质量不高。
13.敏锐性有待加强。对xxx领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
14.组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。
