1.X同志对党的二十大报告的理解掌握的深度和广度不够，距离学深悟透、学懂弄通上有差距。
2．X同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
3．X同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
4．X同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
5．X同志工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。
6．X同志在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。
7．X同志存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想，反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。
8．X同志由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。
9．X同志面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。
10．X同志抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、轻里子。
11.X同志作为X，对X和X监督停留在表面，抓X工作方法不够灵活。
12．X同志满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
13.X同志抓基层党建工作有不均衡现象，在全面激发基层发展活力创造性不够。
14.X同志对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大报告精神领悟的不够，有时满足于一般化理解，对新观点、新论断的理解不够透彻。
15.X同志工作中侧重于抓业务工作，抓思想政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召少，缺少过硬的本领。
16.X同志担当意识不够强，在适应新时代党的组织路线的要求上思想转变不彻底，行动力不足。
17.X同志对工作中出现的新矛盾，监督成效不明显，履行“两个责任”不到位。
18.X同志日常对分管部门人员的思想状况关注较少，与职工沟通不深入，没有真正了解职工工作生活相关问题困难，有针对性的指导不够。
19.X同志研究党的新思想和新理论不够深入，在用党的先进知识指导X具体工作上结合不紧密。
20.X同志对巡视整改反馈问题没有深入挖掘，巡视整改责任落实不够细。
21.X同志在理论学习上主动性不够强，深入钻研的不够。
22.X同志对理论知识的学习缺乏系统性、经常性，用理论指导实践的能力不够强。
23.X同志对巡查存在问题的查找和解决突出问题上不到位，没有做到深刻剖析，举一反三。
24.X同志工作的创新性不够，针对X有时爱用老经验和老办法。
25.X同志传导责任、传递压力不够，平时对X及干部职工的管理不够严格。
26.X同志理论学习的系统性不够强、自觉性不够高，缺乏持之以恒坚持不懈的学习精神。
27.X同志对分管的工作督促检查不够及时。
28.X同志创新精神不足，工作沿用老办法的情况时有发生，未能建立与X发展相适应的工作理念和思维方式。
29.X同志作为X，主业意识和监督意识不强，对大胆履职思想上有顾虑，突破意识不强。
