医院财务人员轮岗制度
.总则
.为加强医院财务科内部监督与控制，规避潜在风险，增强会计人员业务素质，培训全方面的财务人员，特制定本制度。
.实行轮岗制度，能极大地发挥财务人员的工作积极性和主动性，激发财务人员的工作热情，拓展新的业务知识领域，提升财务人员账务处理水平。本制度适用于镇卫生院财务科。
.岗位设置
.根据医院财务管理需要，设置财务会计、出纳、收款等工作岗位。
.财务会计主要负责医院总体财务工作，包括结账、会计报表等相关工作。
.出纳岗位负责按照医院财务制度进行款项收付、费用报销等工作，保管好各项银行结算票据及其他重要凭证，在业务系统处理后及时整理，尽量按时间顺序排序，并移交给会计做账。出纳工作不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，且不得编制记账凭证，银行存款核对人员与经办该账户收支的人员相分离。[更多实用素%材，请关注QQ：：【公文QQ：公文QQ：君^】，微#信：【&*】，请认准公文QQ：公文QQ：，更多素材]
.收款员主要负责医院每天的挂号收款、住院办理等工作。
.轮岗制度
.总体原则：财务科各相关岗位之间的轮岗。特殊情况，医院财务科可考虑非相关岗位之间的轮岗。[更多实用素材，请关~注QQ：：【公文QQ：公文QQ：君】，qq：【&】，请认准公文QQ：公文QQ：，更*多素^@材]
.轮岗时间：医院财务科根据实际工作情况安排轮岗；轮岗周期为三个完整的会计核算年度。
.轮岗操作办法：
..轮岗前，为使轮岗人对工作有一个清晰的了解，财务科安排轮岗人员实施岗前培训，岗前培训时间为个月。培训结束，进入正式轮岗时间。
..轮岗后，医院院监委同人事科对轮岗人员的工作情况进行跟踪。定期或不定期倾听其个人意愿。同时，对其工作进行专业性的评估，了解其特点和不足，给予其尽可能的培训和帮助。
..财务人员因轮岗或其他原因离职时，必须办理会计交接手续。一般会计人员办理交接手续，由财务科负责人监交；财务科负人办理交接手续，由医院负责人监交，必要时可派人会同监交；编制移交清册一式三份，分别由移交人、接管人、监交人签字。未办理交接手续不得调动或离职。
..一定周期后轮岗人员经评估不能适应新的岗位的要求，无法胜任新岗位工作的，由医院再做其他考虑。会员每天更新
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