如今体制内，领导提拔女干部都相当谨慎，首先能力得强，其次一般都提拔长相一般的，这样子才没有人说闲话。
这是一个日趋普遍的现象，也是一个值得反思的问题。
首先，这个问题的缘起，在于公众对权力的敏感和警惕。
权力是一种资源，也是一种责任。
在公职人员中，权力越大，责任越重，影响越广。
因此，社会对公职人员的选拔和晋升非常关注，希望能够公平、公正、公开地进行。
当一些年轻漂亮的女干部被提拔时，就会引起社会的质疑和监督，怀疑她们是否符合条件和标准，背后是否有权色交易、利益交换或关系网。
其次，这个问题的根源，在于社会对男性和女性角色和期待的不平等。
从小到大，我们被灌输了一种思想，即男性应该是强势、主动、有能力的，而女性应该是温柔、顺从、有魅力的。
这种思想在职场上也体现出来，即男性应该是领导者、决策者、创造者，而女性应该是跟随者、执行者、辅助者。
这种思想不仅限制了女性的发展空间和机会，也忽视了女性的潜力。
再次，这个问题的表现，在于职场上对女性的偏见和刻板印象。
很多人认为女性不如男性有能力，不如男性有责任感，不如男性忠诚。
他们认为女性容易情绪化，容易受到感情和家庭的影响，容易放弃职业生涯。
他们认为女性只适合做一些简单、重复、低技术的工作，不适合做一些复杂、创新、高技术的工作。
他们认为女性只能靠外貌和身材来吸引男性的注意，不能靠智慧和才华来赢得男性的尊重。
最后，这个问题的影响，在于职场上对女性的不公平和不尊重。
很多女性在职场上遭受了各种形式的歧视和骚扰。
她们可能会被拒绝升职或加薪，被排除在重要的工作或会议之外，被要求做一些与工作无关或超出职责范围的事情。
她们可能会被评价得过低，被质疑成绩或动机，被议论外貌或身材。
她们可能会被同事或上司施加一些不恰当或不礼貌的行为或言语。
