师徒结对协议书
为落实苏州市工人文化宫年轻干部培养“菁英计划”,促进文化宫新进人员的成长,加大骨干员工的岗位成才力度,做好“以老带新,以优促新”,达到培养与储备人才目的,现决定开展“师徒结对”活动。为使师徒双方进一步明确自己的职责,增强责任感,现签订协议书如下:
一、甲方(师傅)职责
1.经常与徒弟沟通,了解掌握徒弟的思想状况。通过言传身教,培育“四敢精神”,使徒弟尽快融入工作环境。
2.根据部门职责及岗位职责,提出明确的培养目标,并制定培养计划。
3.有计划地为徒弟安排工作任务,并传授经验、技能,帮助徒弟提高业务素质和工作能力,提供能发挥才干和独当一面的舞台。
4.每月对徒弟的工作态度、业务水平、工作能力进行客观的分析,并提出针对性措施。
5.培养期结束后对徒弟进行综合考评。
二、乙方(徒弟)职责
1.主动与师傅沟通,反映自己在思想、学习、工作上的问题,虚心学习,有疑必问。
2.认真学习苏州市工人文化宫职能与责任,融入并认同单位文化,适应工作岗位的要求。
3.有计划、有措施地完成师傅安排的各项工作,定期主动向师傅汇报自己的学习情况、交流体会,并将师傅的指导建议及时记录。
4.加强岗位所需知识的学习,加强实践能力的训练,不断提高解决、处理实际问题的能力。
5.培养期结束后作好