2017年03月30日 来源：辽宁日报 作者：忠言
习近平总书记在参加十二届全国人大五次会议辽宁代表团审议时提出，加快培育具有较强创新精神和创新能力的企业科技人才队伍。这一重要论述饱含着他对人才工作的极端重视，为做好新时期人才工作进一步指明方向。当前东北老工业基地振兴正处在滚石上山、爬坡过坎的重要关口，比历史上任何时期都更加渴求人才，急需各路贤才提供坚实的人才保障和智力支撑。
用正确的导向凝聚人才。导向，是鲜明的旗帜、无声的命令、有力的昭示。用人问题是最重要的导向，是衡量一级领导是不是真干事、干真事的重要标志。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。组织有公道，领导有公正，群众有公论，这是群众的要求和呼声，也是培养人才所必需的。公正用人，就要按程序、看政绩、听公论，就要客观公正地看人，有一个宽阔的胸怀，不能以个人好恶论长短，更不能搞“小圈子”。在东北振兴发展实践中，领导干部应进一步确立出人才就是出政绩的观念、抓人才是重要责任的观念。要加强对人才工作的领导，管好宏观、管好政策、管好协调、管好服务，整合力量，形成上下同心、齐抓共管的局面，形成尊重知识、尊重人才的风气，形成成才光荣、育才有功的氛围。
用宽阔的视野吸纳人才。坚持五湖四海引才。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开选贤任能之路，大胆制定具有吸引力的引才聚才优惠政策，广纳四方贤士，广用天下之才，让各方面的优秀人才都能够脱颖而出。坚持不拘一格选才。应以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，敢于选拔年轻有为的人才，敢于选拔真正有能力的人才。坚持兼收并蓄纳才。正确认识“客座型人才”“兼职型人才”等公用人才特点，按照不求所有、但求所用的原则，与国内外顶尖级人才采取签订劳动协议或购买智力成果等办法，确保对人才的拥有权和支配权。
用创新的机制激励人才。创新人才考评机制。建立以业绩为重点，由品德、能力、专业、贡献、年龄等要素构成的人才考核评价体系，把组织考核与群众测评、定性考评与量化分析结合起来，让考评在阳光下进行，及时公开考评政策、过程、结果等。创新人才培养机制。遵循各类人才成长规律，改进培养方式，拓宽培养渠道，提高培养层次；采取“请进来”与“走出去”相结合的形式，提高培养质量。创新人才使用机制。要量才适用，对高学历与高层次人才要放到最能发挥其所学专业的岗位，使其学有所用、学以致用，要改变长期形成的重引进、轻使用的现象，充分信任人才、放手使用人才，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能各得其所，各尽其能，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
用良好的环境留住人才。营造良好的政治环境。树立尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好风尚，营造各类人才受到充分尊重、人才价值得到充分体现的氛围。营造良好的人文环境。端正对人才的根本态度，正确对待人才的个体差异，使其个性得到更加合理的发展，富有个性的创造潜能得到更好的发挥，最大限度调动人才的创新积极性，尊重人才创新自主权，鼓励成功、宽容失败。营造良好的保障环境。落实人才的各项待遇，主动关心人才在学习、工作和生活中遇到的实际困难，解决好人才的住宿、医疗、学习等问题，帮助其解决配偶、子女就业和入学问题，让人才能够心无旁骛地创新创业，以组织的温暖和关怀激发人才成长的动力，推进人才建设深入发展。
“致天下之治者在人才”。只要切实转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念，牢固树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，凝聚智慧和力量，那么东北振兴就大业可期，大事可成。
