选调结合，做好新时代选调生工作
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，中组部在京召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会，传达贯彻习近平总书记的重要指示，随后湖北省委组织部率先出台《新时代湖北选调生管理办法》。一系列指示文件精神无不彰显着党和国家对选调生这一特殊干部队伍的重视，激励着选调生在新时代展现新担当、干出新作为。做好新时代选调生工作，就要做到“选+调”，选调结合。
选调生应择优而选。对于选调生来说，“选”主要包含包含两个方面，一是入门之选，从源头上选好苗子是培养干部的基础工作，要进一步完善选调生录用制度，严把选调生质量关，突出政治标准，紧扣专业需求，着重优化面试、考察程序，把愿到基层锻炼的、基层紧缺的专业人才、优秀大学生充实到选调生队伍中来。二是培训之选。教育培训与实践训练是选调生坚定理想信念、提高专业素养的主要途径。但随着选调生队伍的不断壮大，“大水漫灌”式的培训模式已不再适用；加之少数选调生被基层磨砺的“意气不再风发”，对其培训也不能取得效果。笔者认为要对选调生实行“重点专训”，注重选取有能力且仍想在基层干事创业的选调生进行培训，让优者更强。
选调生应凭绩而调。人总是要进步的，选调生亦是如此。各级党委、政府均对选调生的成长成才给予高度关注，想方设法提供干事创业平台，来鼓励选调生发挥优势、施展才干。但是我们要深知并非所有选调生都是能够被重用的，对于选调生的提拔与否要与其工作成绩挂钩。当选调生在基层经过一段时间的锻炼后，对表现优秀、发展潜力较大的及时纳入后备干部队伍，对条件相对成熟的可以专门进行公开、公正的二次选拔使用，把他们提拔到相应领导岗位，对于特别优秀的也可优先或破格使用。同时对于在基层“混日子、撂挑子、做样子”的选调生，要加强谈话提醒，对于屡教不改者，要及时调整出选调生队伍。
选调生应奋斗终生。这是对于所有的选调生来说的。通常选调生管理办法中均会有“建立选调生动态管理制度”的表述，对达到某一条件的选调生仅保留选调生身份，不再进行重点跟踪管理。但是广大选调生们绝不可因为组织不再重点关注而意志消沉。选调生是一种特殊的身份，更是肩负着一生的光荣与使命。在新时代的中国，选调生们刚好接过时代的接力棒，无论是否被重点关注，都应该发挥所长，用自己所学知识，投身于伟大实践之中，为新时代的建设贡献力量、挑起责任、奋斗终生。
