做好退役军人就业工作是国有企业落实党中央、国务院关于退役军人工作一系列决策部署的重要举措。公司党委认真贯彻落实习近平总书记关于退役军人就业创业工作重要指示批示精神，高度重视、主动促进退役军人就业工作，立足退役军人与企业人才需求的契合点，发挥服务、管理、保障作用，积极探索“就业＋”模式，既促进“一次就业”，又关注“长远乐业”，主动融入国家退役军人工作和稳就业保民生大局，荣登《人民日报》2022年度“全国退役军人就业合作企业光荣榜”。
一、拥护与吸纳助力退役军人“再出发”
赓续“红色基因”。公司脱胎于解放军工程兵，成立70年以来，始终以“听党指挥、建设祖国”为最高使命，主动促进退役军人就业工作，吸纳退役军人加入工作队伍。公司退役军人职工把“支部建在连上”等军队先进工作经验运用到建筑工程项目一线岗位上，创建“红色工地”，带头成立党员突击队、责任区、示范岗，发挥军队工作经验优势，在融建业务的拓展推进中起到了积极作用，使服务军队基础设施建设成为公司重要业务之一；在基础设施、“一带一路”海外业务等公司转型业务项目一线建功立业，服务国家发展建设大局；在应急处突任务、防汛抗洪等社会志愿服务中冲锋在前，勇毅担当社会责任，进一步涵养了国有建筑企业的红色文化底蕴。
心系“国之大者”。建筑业是典型的劳动密集型产业，国有建筑企业主动促进退役军人就业工作，吸纳退役军人加入工作队伍，有利于促进军事人力资源有效转型成为经济社会发展的可靠力量，促进退役军人更加充分和高质量就业。2022年4月，公司成功获得湖北省退役军人事务厅批准，设立公司退役军人服务站，并获邀参加中华人民共和国退役军人事务部“军创英雄汇”直播带岗2期，累计观看量超过500万人次；公司退役军人就业相关工作多次登上湖北省退役军人事务厅等官方平台，以及获得中国网、《湖北日报》等主流媒体报道关注，取得了良好社会反响，获得退役军人事务部高度肯定。
集聚“第一资源”。军队的基本作战单元与国有建筑企业的基本经营单元具有高度的相似性，存在点多线长面广、跨区域调度等共同特点，因此吸纳退役军人加入工作队伍，有利于国有建筑企业优化职工队伍结构、内化塑强队伍整体质量。退役军人职工经受过军队“大熔炉”的长期淬炼和军队“大学校”的严格教育，加入公司后也成为敢想敢拼、能闯能拼的先进代表。公司在职退役军人职工140余人，其中97人为中共党员，30余人曾在军队光荣立功，90余人曾参加重要保障任务并获得嘉奖，10余人被各级党委评为优秀共产党员，20余人被评为先进个人，40余人已担任项目业务负责人以上关键岗位，涌现出x、x、x等一批先进典型，在精益建造、劳动竞赛等方面发挥了示范带头作用，激发了广大干部职工团队“大战用我、用我必胜”的雷霆作风。
二、帮扶与保障擦亮退役军人“新哨位”
（一）上下联动、体现尊崇，涵养退役军人就业好环境。一是建章立制。制订《公司退役军人专项招聘工作指引》和《关于创建公司退役军人服务站的工作方案》，规范开展全流程就业服务、管理、保障，提高退役军人就业工作质量，努力实现退役军人妥善就业、合理使用、人尽其才、各得其所。二是全员参与。建立公司退役军人服务站，构建“三级”组织架构，由公司党委主要领导兼职担任站长，配备站务干事3名，司属各单位均配备联络员，明确各级工作职责，形成工作闭环。三是营造氛围。常态化做好典型宣传，广泛弘扬退役军人职工退役不褪色、建功新征程的精神风貌，营造崇军拥军爱军的浓厚氛围。
（二）供需协同、双向选择，拓展退役军人就业渠道。一是在专项招聘方面持续与各地退役军人事务部开展就业合作。积极畅通退役军人就业渠道，实施“接收安置＋自主招聘”相结合的模式，专招直招退役军人。例如公司获邀参加中华人民共和国退役军人事务部线上直播带岗活动，到驻鄂某部队开展“送岗位进军营”专场招聘，积极对接湖北、广东等省退役军人事务厅，通过“线上＋线下”多渠道传播就业信息、搭建就业平台，一年来自主招录退役军人50余人。二是在岗位安排方面提供与服役贡献挂钩、与个人德才匹配的就业岗位供给。根据企业需要，结合退役军人个人专长、职业规划等因素，从匹配个人情况、适合长远发展出发，分配到建筑工程项目一线各业务系统，并在职务职级、薪酬待遇等多方面予以优待。
