根据安排,现将2023年度抓人才工作情况述职报告如下:
一、履职情况和工作亮点
2023年,我办认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述,全面落实县委人才工作领导小组会议精神和工作部署,积极服务县委人才政策制定、人才引进、平台建设等方面的工作,切实为全县人才工作作出应有贡献。
(一)提高站位,凝聚人才工作共识。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,始终坚持把人才工作摆在突出位置,深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要指示精神和中央、省委、市委及县委关于人才工作建设相关文件精神,进一步深化了对人才工作的认识。坚持加强对人才工作的领导,将人才工作纳入日常工作议事日程,经常议、常态抓,落实专人负责具体工作,做到领导到位、措施到位、工作到位、责任到位,确保人才工作扎实有效,切实为决胜全面小康、决战脱贫攻坚、统筹推进疫情防控和经济社会发展打牢坚实的人才基础。
(二)认真履职,强化人才服务保障。始终坚守县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位,第一时间传达上级有关人才工作的重要指示精神和文件精神,精心安排4次提请县委常委会讨论研究的有关人才工作议题、2次县委人才工作领导小组会议,认真做好人才引用、人才培育等相关文件下发,全年共下发《关于下达2023年度全县人才重点工作指导任务和责任分工的通知》《关于鼓励引导人才向基层一线流动实施办法》《xx县高层次人才认定细则》等一系列文件,全力配合县委人才工作领导小组其他成员单位的工作,主动做好沟通衔接等服务工作,共协调召开2次重点成员单位调度会,促进了全县人才工作有力有序开展。特别是针对全县人才工作中存在的短板不足,积极向县委提出了可供借鉴的参考意见,切实当好县委科学决策的参谋助手。
(三)抓实选育,建强人才干部队伍。实施积极的人才招引机制,2023年通过公开招录与考试选调,共选拔4名优秀年轻干部到办公室工作,进一步壮大了办公室干部队伍,扩充了全县政务人才储备。鼓励优秀干部加快流动,积极向组织推荐3名优秀年轻干部步入乡镇重要岗位,让年轻干部多岗位压担历练、茁壮成长。注重人才培育,不定期组织干部职工参加各类专题教育活动,积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训,切实提升干部职工的政治理论素养和办文办会、信息报送、督查落实等业务能力,2023年我办信息工作同时获得省市先进。强化关怀激励,落实党内关怀制度,尽心尽力解决干部职工生活上的困难问题,用心用情为干部职工举办光荣退休仪式,激励干部在脱贫攻坚、项目建设等急难险重工作中担当作为,鼓励干部积极参与团委、妇联等平台举办的各类竞赛评比活动,2名干部获得妇联先进表彰奖励,有效激发了干部干事创业热情。
二、存在的突出问题及原因分析
尽管我办人才工作取得了一定成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:派出干部到省市学习、基层锻炼的次数相对较少;人才工作特色亮点不够突出;对全县人才工作发挥参谋作用效果还不够明显。
究其原因,主要有:一是能力水平还要再提升。办公室的干部虽然平时注重各方面学习,能力水平有了较大提升,但与新发展阶段对办公室工作的更高要求相比还有一定差距。二是探索创新还要再加强。办公室积极为全县人才工作建言献策,在人才引育、人才交流等方面提供了可行性意见,但在落实县委、县政府人才工作部署上创新举措还不多。三是基层调研还要再深入。办公室平时业务工作繁重,干部深入一线、深入基层调研次数相对较少,对我县人才工作情况等还要作更进一步的了解和掌握。
三、整改承诺和下一步打算
下一步,我办将持续加强和改进人才工作,认真细致做好服务、协调等工作,积极为全县人才工作作出新贡献。