着力培养和打造高素质公安人才队伍
——ZJ市公安局人才工作经验做法
十年树木，百年树人。人才培养非一朝一夕之功，重在持之以恒。在市委、市政府和省公安厅的正确领导和市委组织部的精心指导下，ZJ市公安局始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以政治建警为统领，认真贯彻落实上级党委关于人才强警的战略部署，以问题为导向，深化干部人事制度改革，推进人才体制机制创新，培养和造就了一支结构优化、布局合理、素质优良的高素质公安人才队伍，为ZJ公安高质量发展提供了坚强组织保障，为ZJ公安更好地发挥护航经济发展，助力ZJ加快建设省域副中心城市、打造现代化沿海经济带重要发展极提供了坚强保证。
党管人才，确保政治合格
明确用人导向。市公安局坚持党管干部原则，从党管人才的素质和队伍培养和造就高素质人才队伍建设抓起，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的人才，及时大胆用起来，营造和谐有序的发展现状，促进队伍向更高的空间提升。统筹人才发展。围绕创一流警队的战略目标，总结分析警力资源现状和存在问题，以问题为导向，明确警力资源发展目标和工作思路，以体制机制创新为抓手，建立健全工作措施和保障机制。提高政治素养。好学才能上进，好学才有本领。市公安局把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告作为年轻干部必修课程，并通过个人自学、党课授课、研讨交流、以考促学等多种形式，全面提高政治素养，增强党性修养。
招录引才，储备
