近年来,xx坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导,深入实施新时代人才强市战略,大力实施“引人聚才·智汇xx”行动,全方位培养、引进、用好人才,一体推进人才引、育、用、留四大工程,人才总量不断增大、素质不断提升、结构不断优化。目前,全市党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才等人才资源总量超过xxx万人,为xx高质量发展提供了坚实人才支撑。
一、倾心引才推动人才“大汇聚”
近年来,xx持续拓展引才聚智渠道,推动人才“大汇聚”。
每逢xx人博会、赴高校专场招聘等招才引才机会,xx都会大力宣传优惠政策以及各类人才需求情况,以引进高端、紧缺人才。
自第一届xx人博会举办以来,xx已引进硕士以上人才xxxx人;通过赴高校招聘,为全市高等院校、科研院校、医疗卫生机构等单位引进硕士研究生和副高级职称以上人才xxxx人。xx还抢抓干部人才“组团式”帮扶政策机遇,积极开展“万名专家服务基层”和高层次专家“xx行”等活动,推动百余名专家人才到x帮扶,服务重点企业xx余家,柔性引进“两院”院士xx名。同时,深入推行“星期天”工程师、“节假日”专家等柔性引才方式,打造“凤还巢”行动计划升级版,大力开展“四乡行动”,建立驻外人才工作联络站,积极推动xx籍在外优秀毕业生、企业家、技术技能人才返乡创新创业。
目前,xx拥有入选国家相关计划人才x名;海外相关计划人才x名;省委重点联系专家x名、省委联系专家xx名;享受国务院特殊津贴专家xx名、省政府
特殊津贴专家xx名;省优秀青年科技人才xx名、省高层次创新型人才xxx名;正高级职称人才xxxx名、副高级职称人才xxxxx名;博士研究生xxx名、硕士研究生xxxx名全市人才队伍日益壮大。
二、悉心育才打造人才“强磁场”
人才,要重视引进,更要注重培养。
xx构建党委统一领导,市委人才办牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局,坚持“谁用谁引才、谁用谁管理、谁用谁考核、谁用谁评价”,理顺人才体制机制,促进人才成长。
xx在积极引才的同时,还通过优化专业技术人员国家级、省级继续教育基地及博士后科研工作站等各类平台建设,搭建人才培育成长平台。目前,已建成各类人才载体xxx个,其中国家级xxx个、省级xxx个。
xx打好“请进来讲、走出去培”组合拳,邀请各类院士专家来遵举办讲座;抢抓珠遵交流协作契机,选派企事业专业技术人员和管理人才赴珠海挂职锻炼;大力实施专业技术人员继续教育、公务员知识更新等培训计划,年培训人才xx万人以上。
近x年来,xx持续开展国有大型企业和技工院校技能人才培训工作,已培训认定初、中、高各级技能人才xxxxx人次。
三、精心用才激发人才“源动力”
立足服务高质量发展,顺应人才所思所想所盼,xx不断推动人才政策系统集成,彰显了市委、市政府留才、用才的决心和诚意。
xx先后制定出台《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》《xx市重点人才“蓄水池”管理办法》《xx市高层次急需紧缺人才引进实施细则》《xx市事业单位人才引进“一事一议”操作办法》《xx市人才分类评价实施办法》等多个文件,不断厚植人才政策优势,构筑完备高效的人才政策制度体系。
才能需要舞台,方能绽放光彩。xx聚焦六大产业基地和民生福祉,深入实施百千万人才引进计划,引进创业人才项目xxx个、医疗创新人才xx名;用好xx名“组团式”帮扶力量,创新推进“乡村掌墨师”“一村一名职业经理人”等,让各类人才在黔北大地上各尽其才。
人尽其才,健全激励机制不可缺位。xx制定《xx市高层次人才津贴发放管理办法(试行)》《xx市促进科技成果转移转化若干规定(试行)》,有序推动教育、卫健、科技、农业等行业主管部门制定行业领域的人才考核管理、评价激励等机制,不断激发人才创新创造创业活力。