根据市纪委监委、市委组织部对开好这次民主生活会的有关要求,个人在会前通过深入开展学习研讨,进一步增强了对开好此次民主生活会的正确认识;通过开展谈心谈话听取各方意见,进一步查摆了自身的不足和差距;通过深入剖析问题原因,进一步找准了问题症结和努力的方向。现将个人对照检查情况向各位领导、同志报告如下,请与会同志们提出批评意见。
一、存在的突出问题和具体表现
(一)在讲政治方面。一是政治学习浮于表面。学习方式单一,基本上是依赖党委会议、中心组学习,满足于照本宣科、浅尝辄止,停留在“学过了”和“传达了”等较浅的层面,沉下心来读原著、学原文、悟原理的次数太少,由于是碎片化的学习,导致学习效果不佳,没有做到入脑入心。二是政治站位还不够高。平时想问题、作决策、抓工作时,考虑局部利益比较多,站在政治高度来看待和分析问题不足。比如面对防范化解债务风险的巨大压力,更多强调的是确保市属国有企业的债务总体可控,对各县区平台公司的债务问题主动关注较少,支持县区平台公司化债的力度也有限。三是政治能力有待加强。总体而言,个人的政治判断力、政治领悟力、政治执行力都与中央对党员领导干部的最高要求有很大差距,特别是透过事物表象把握事物本质的能力、运用马克思主义观点和方法论解决实际问题的能力、理论联系实际学用结合的能力还有很大的欠缺。
(二)在顾大局方面。一是贯彻市委发展战略有差距。在统筹发展与安全方面,加强安全生产的措施还要加强,有时存在麻痹大意、松劲懈怠的心态;经济稳增长的压力巨大,市属国企各项经济指标增长不太理想,有的指标甚至不增反降;债务风险依然较为突出,并呈现从区县向市级、从企业向政府传导的趋势。二是服务全局的作用发挥不够。与中央企业和全国优秀地方国企相比,市属国企核心竞争力不强,市场化程度普遍不高,服务全市经济社会发展的地位还不突出,未能发挥“龙头”带动作用。作为国资监管部门,推动市属国企高质量发展的力度还是太弱、步伐还是太慢。三是XX事件的负面影响犹在。去年市属国有企业爆出的XX事件,在全社会引起高度关注,不仅造成国有资产的流失,更有损政府的形象、干部队伍的形象。事后我们虽然做了很多补救措施,但是其负面影响至今仍未完全消除。以上种种问题,究其原因还是认识偏差的问题,是工作质量不高的表现。
(三)在敢担当方面。一是工作主动性还有待加强。这次巡察组指出的问题中,有一条是国资委党委班子落实国企改革“只出方案不抓落实,只改形式不改内容”,我认为这条问题对我个人而言尤其需要摆出来讲。扪心自问,虽然去企业听过几次汇报,对上反馈的结果国企改革任务完成率99%,但是是不是真的改到位了,是不是正真发挥实效了,我到现在都不敢完全保证,足见抓工作的态度还不够认真。二是履职能力还有待提升。到国资委以来,本人将工作重心放在推改革、防风险、抓党建等中心工作上,虽然出台了一系列的工作举措,但是整体效果还不够明显,在“排雷”“拆雷”的过程中,总感觉自己的能力还有很大的不足,面对一个全新的工作领域,有时还是力不从心,解决问题的措施和办法不多。三是直面问题的勇气还不够。在处理职工上访“老大难”问题时,缺乏足够的担当精神,习惯性把问题“交上去”,把矛盾“推出去”,将历史问题“传下去”。
(四)在改作风方面。一是群众观念有所弱化。到国资委以来,下基层的次数屈指可数,对全系统9000多名职工的诉求、困难知之甚少,尤其是今年的改革面临机构和人员的整合,很多员工思想上出现了波动,对这些情况我有所了解,但掌握的不够全面,思想工作做得还不够细致。二是工作激情有所退化。随着年龄的增长和岗位的升迁,干事创业的激情和艰苦奋斗的精神有所退化,最直接的表现就是,思想变得更加保守了,生活的要求越来越高了,习惯于按部就班,到点下班,作为领导干部没有起到模范带头作用。三是作风建设有待加强。抓机关作风建设的韧劲和力度还不够,机关干部工作推诿扯皮、互相踢皮球的现象时有发生。有的机关干部拈轻怕重,存在艰苦的岗位最好不要去,艰巨的工作最好别人干的思想。有的机关干部“当一天和尚撞一天钟”,有的甚至“两耳不闻窗外事”直接躺平。
(五)在管党治党方面。一是“两个责任”履行不到位。作为国资委党委书记,在管党治党方面,花的精力还不够,落实的效果还不理想,经常性的谈心谈话制度也坚持不到位,“第一责任人”的意识和落实“一岗双责”的要求都有待进一步加强。二是执纪监督不够严格。国资委作为国有资产监督管理的职能部门,监督工作是一项重要的职能,但过去的监督工作效果一直不太理想,我到国资委以来,还没有真正问责过一次,“老好人”的思想依然没有根除,对于一些苗头性、倾向性的问题没有引起高度重视,存在“捂盖子”“留面子”现象,这极大地损害了监督工作的权威性。三是党的建设有待加强。抓党的建设总体上还是务虚大于务实,没有从根本上解决“两张皮”的问题,从上到下的重视程度还有待提升,并逐渐暴露出国企党建工作后劲不足的问题。比如,有的企业把党务干部和业务干部区别对待,挫伤了党务干部抓党建的积极性;有的企业抓党建的氛围不浓,“三会一课”“组织生活会”等制度流于形式;机关党建也存在“灯下黑”的问题,甚至出现了支部书记的工作没人愿意做等问题。四是意识形态工作还需深化。对意识形态工作的极端重要性和形势复杂性的认识、把握还不够高,在意识形态专题研究、舆情分析、阵地排查等方面还需进一步加强,对舆情走势及时研判还不够准,舆情预判应对能力与形势发展需求还有差距,意识形态工作压力传导还需进一步加强。
二、上年度民主生活会问题整改落实情况
2022年度民主生活会,个人对照党史学习教育、学习贯彻新发展理念、为群众办实事解难题、提高能力本领、严守政治纪律和政治规矩等5个方面,通过深入剖析、广泛征求意见、开展互相批评,共列出17项问题。对此,本人以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,自觉对标对表,真刀真枪自我革命进行有的放矢的整改。在强化理论武装方面,切实用“新思想”武装头脑指导实践;在全面从严治党方面,用好批评与自我批评的武器不断锤炼党性修养;在践行宗旨意识方面,积极帮助群众反映和解决“急难愁盼”问题;在担当作为方面,卯足“闯”“创”“干”的劲头。截至目前,去年所查摆的问题已基本整改到位,在这里向大家进行通报,也请大家监督。
三、产生问题的原因分析
(一)理论武装不实。在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不扎实、不深入,主动性、规划性、系统性不足。反复学、深入学、带着问题学做得不到位,把“看了一遍”当成“学了一遍”,把“看过了”当作“学懂了”,把“学懂了”当作“悟透了”,没有从系统的层面来整体把握,没有做到融会贯通、学以致用。对各级重要会议精神、重要文件精神的学习存在实用主义倾向,与工作联系紧密的内容学得相对多一些,与工作联系不紧密的学得少或不想学,缺乏全面、系统地学习。
(二)党性锤炼不硬。随着工作时间的自然增长,自认为党性修养锻炼这么多年,已经成熟了,已经坚定了,更多的满足于工作层面上不出问题,弱化了党性锤炼,放松了党性修养。随着工作阅历的增加,自认为应对工作游刃有余,但其实提升的空间还很大,一种自我满足的心态在作怪,深刻反思起来,其实与党中央对新时期党员干部的要求、与先进典型差距还很大。特别是面对国资系统系列腐败案件,认为这是“旧账”,与自己关系不大,没有从思想层面引起重视,肃清流毒不够坚决有力。