关于我市产业工人队伍建设的调研报告
《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。我市积极抢占“国家新型工业化五星级示范基地、省军民融合产业示范基地”先机，聚力“制造业第一、工业优先、项目为王、招商为要”重大发展战略，通过“铸魂、铺路、搭台”持续加强产业工人队伍建设，激励职工爱岗位当能人、爱企业当主人，有力推动了全市循环经济、装备制造及汽车零部件、木业家居、光电和食品加工五大主导产业发展壮大。
一、主要做法
聚焦凝心铸魂，不断强化产业工人思想引领。加强思想引领，运用“指尖+脚尖”和既要键对键、又要面对面的方式，第一时间将习近平新时代中国特色社会主义思想、产改工作的重要论述等传达到职工群众中去，开展宣讲50余场，受众1万余人，发放书籍、资料1万余份；在网站、电视台开辟专栏宣传劳模先进事迹，举办劳模事迹报告23场次，受教职工1万余人。培育企业文化，用智慧工会建设助力企业文化建设，发挥“一网两用”优势，指导企业利用“美篇”、“工友”
群开展学习教育实践活动，提升企业物质文化、精神文化和现代经营理念，提高职工的价值观念、道德行为水准，推动职工与企业高度融合。举办“学习新思想建功新征程”“中国梦劳动美”等主题活动20场次，受教面1万余人，通报表彰12人。
聚焦创新发展，不断深化产业工人技能竞赛。深化劳模创新创造，建立创新联盟，扩大创新“朋友圈”，充分运用市劳模协会、园区创新工作室联盟、企业创新工作室，取得各级各类创新成果100余项。深化职工技能竞赛，举办“凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”职工技能竞赛启动仪式，市委书记莅临致辞，营造“双赛”氛围；开展“质量+产量”、“工效+绩效”群众性劳动竞赛11场次，2000多名职工参加，选树优秀班组20个；推荐创业创新大赛项目40余个，获得优秀成果项目10个。深化产改工作，指导雪飞公司产学研和“新型师徒制培训”，帮助76名职工取得学历和技能等级证书，吸纳和培养技术骨干10余人，《搭建创新引领“大舞台”，激活建功立业“加速器”》项目获省产改典型项目，雪飞公司获全国五一劳动奖状称号；创建农民工培训学校3家、产业工人培训基地3家，组织120余名职工参加“求学圆梦”行动。
聚焦阵地建设，不断优化产业工人队伍服务。建设职工教育基地，投资1600万元建成占地面积1813平方米、包含5个
功能体验区的工人文化宫（市民安全教育体验中心）。优化职工活动阵地，投资170万元建成一体化“职工家苑”10家，建设、优化升级劳模工作室40余家，建设爱心驿站、爱心母婴室、职工子女托管中心共10家。丰富职工文体生活，联合开展职工文体活动100余场，参加职工2万余人。开展群众性“讲好履职故事、提升履职能力”学习交流，深化“爱工友、当亲人，爱企业、当主人，爱岗位、当能人”为主题的“三爱三当”活动，取得良好效果。
二、突出问题
高技能人才引进渠道不畅通。部分企业因薪酬待遇、生活条件、技术（技能）提升、职业前景等因素，满足不了高技能人才需求，高技能人才引进难。我市五大主导产业对高技能人才的年龄、数量、岗位、技能等级等方面的需求不一致，需各部门共同协作，多方位、多层次培育和引进高技能人才。
高技能人才培育机制不健全。培育高技能人才的师资力量薄弱，高技能人才的提升渠道较窄，培育效果不显著，企业高技能人才缺口较大。例如长旭光电，目前有8成左右的自动化设备，但是由于没有合格的操作人员，只能高薪从河南、贵州等地聘请，导致企业生产成本增高、效益降低。
