摘要:国有企业是社会主义市场经济体制的重要组成部分,发挥着稳定经济发展、促进就业、保障民生等重要作用。国有企业政工干部,需要不断提升自己的能力水平,充实自己的理论和实践知识,以更好地适应和引领时代潮流,有效发挥政工干部的作用,推动国有企业在经济建设和社会发展中发挥更大的作用。
关键词:国有企业；政工干部；素质提升
引言:政工干部是国有企业的中坚力量,直接参与和推动企业的发展和管理。他们既承担着政治建设、思想建设、组织建设、纪律和作风建设等职能,又要具备一定的经营管理能力、良好的沟通协调能力和法律素养。提升他们的专业素质和综合能力,对于推动国有企业创新发展具有重要意义。
新形势下国有企业政工干部的重要作用
国有企业政工干部是党的建设的中坚力量。他们不仅要具备较高的政治素养和思想觉悟,还需要扎实的理论功底和丰富的专业知识。他们应当始终以党的理论、方针、政策为指引,秉持正确的世界观、人生观和价值观,牢记党的宗旨,带头践行社会主义核心价值观,坚定理想信念,遵守党纪国法,忠诚履行党的决策和部署。国有企业政工干部肩负着培养和引导企业员工的重要责任,他们应当树立正确的管理方式和管理理念,加强企业文化建设,做好员工教育培训,提高员工工作能力和综合素质。
新形势下国有企业政工干部面临的问题
意识观念转变不够深入。一些国有企业政工干部在思想观念上未能及时跟上形势发展,对于新形势下的角色定位和职责认识仍然停留在传统的模式中。有些干部故步自封,推进工作满足于规定性动作,对基层党建工作中的难点和问题,缺少行之有效的办法。有些干部信念不坚定,缺乏职工群众利益至上的认识,缺乏担当精神和斗争本领,缺乏“遇水架桥,逢山开路”的奋斗精神,影响了政工工作的效果。
专业素养和知识结构亟待提升。一些国有企业政工干部的专业素养无法适应时代要求,这不仅影响到他们对企业运营管理的理解把握,更影响了他们在政工工作中的作用发挥。国有企业政工干部需要具备扎实的专业知识和全面的知识结构,如果知识结构不合理,会导致他们在工作中无法有效应对各种复杂情况,缺乏对企业的深度洞察力。如果不能及时更新知识储备,会导致他们在决策和管理上难以与时俱进,从而影响企业的创新力和竞争力,制约企业的长远发展,也会影响自身的职业发展。
管理能力和沟通能力有待加强。政工干部在做好政工工作的同时,还承担着企业内部组织、协调和管理等重要职责。有些干部由于缺乏战略认知,无法有效分配资源、制定明晰目标和策略。有些干部不能准确把握管理与服务的尺度,只能指出问题、追究责任,却不善于总结、帮助和指导,不能从根本上提出有预防性、针对性的措施,造成一些问题重复性出现。还有些干部沟通能力不足,对内无法与员工、对外无法与客户进行有效的交流。这不仅容易导致信息传递的无序和误解,还可能给企业带来信任危机和经营风险。
新形势下国有企业政工干部素质提升思考
加强思想政治教育。政工干部应当时刻保持政治敏锐性,以基层党建标准化、规范化、品牌化建设为驱动,以意识形态、宣传引领、信访维稳、群团共建保障发展,主动引导、主动靠前、主动融入、主动创新,增强以高质量党建引领高质量发展的思想自觉和政治担当。
学习关键技术和管理知识。随着国有企业改革不断引向深入,政工干部需要摆脱惯性思维,了解并掌握关键技术和管理知识,不断增强自身的专业能力。新形势下,政工干部唯有跟随行业发展趋势、企业发展态势不断适新应变,才能立足企业改革发展大局、生产经营中心工作和党员群众需求诉求,做好“结合”和“转化”的文章,促使企业上下同心同欲,打通内部外部循环,激活高质量发展的内生动力。
