2023年上半年,区委XX按照区委“九责工作法”相关要求,结合调研走访、日常监督、政治谈话、抓早抓小等综合情况,根据“八风”评定标准逐项梳理了工作落实情况和存在问题,于2023年6月XX日在班子会上,对本单位上半年政治生态情况进行了分析研判。现将有关情况报告如下。
一、政治生态建设落实情况
(一)主体责任方面
今年来,区委XX领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把党的政治建设摆在首位,不断提升政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定,在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。全局观念较强,能够坚决贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署,严格遵守政治纪律和政治规矩。认真落实“第一议题”制度,传达学习党的XX大、二十届一中、二中全会和省市区党代会重要精神,组织中心组理论学习8次。按照《关于落实全面从严治党“四责”协同机制的工作措施》,制定《2023年度落实全面从严治党主体责任清单》,形成7个方面43项重点任务,细化分解具体任务,明确责任时限。主要负责同志每季度听取班子成员“一岗双责”落实情况,将党风廉政建设和中心工作统筹部署、一体推进,切实压紧压实责任。
同时也发现一些短板不足,比如,理论学习不系统不深入,存在学习碎片化,对新思想的理解认识还不深不透,还不能完全达到往深里走、往心里走、往实里走;运用理论指导实际不够,在创新理论中寻求解决问题的办法思路还不多,主动适应新形势、新要求提高综合能力素质的积极性还不够。这反映出,领导班子在理论学习方面有所松懈,重视度不够,学用结合、学以致用的能力还有待提高。
(二)选人用人方面
2023年,经全体干部民主推荐、室务会集体研究,按程序、按要求完成推荐、考察、公示等环节,先后提拔了1名科长,1名副科长。在选拔过程中,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持“好干部”标准和“三重”用人导向,把稳把牢选人用人的条件关、程序关、廉洁关,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先,在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认,在选拔过程中坚持民主、公开、竞争、择优,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
同时也发现一些短板不足,比如,对照归口管理要求和组工干部标准,干部职工综合素质、思维习惯、能力水平还跟不上新要求,还存在较大差距;激发干部动力、活力、创造力的方法还不多,干部想干事、能干事、会干事、干成事的能力还不够。这些问题反映出,班子对干部队伍建设统筹谋划、长远规划还需要加强,人尽其才、充满活力的用人机制还需要进一步加强。
(三)执行落实方面
总体来看,不管是领导班子,还是各科室、下属事业单位,整体呈现出较为务实、执行力强的特点,能够以钉钉子精神不折不扣落实区委各项决策部署、编委会和室务会议定事项,超前谋划开展全区机构改革专项调研,为区委、区政府决策提供翔实的依据和参考,受到领导肯定,较好地完成了规范议事协调机构管理、优化街道机构设置、规范领导职数配备、推进“五权”“三张清单”“权力下放”等重点工作。
同时也发现一些短板不足,比如,勇争一流的锐气不足,自我超越、开拓进取的精神气不够,争创一流、创先争优的意识还不强;改革创新的意识不够,解决问题的办法思路还需创新,主动作为、敢为人先用好用活编制资源,为中心大局提供有力保障的方法途径有待拓展。这些问题反映出,班子在工作中还存在一定的惯性思维,工作上创新性的发展思路不宽,进一步自觉把XX工作置于全区乃至全市、全省、全国的大背景、大形势下谋划、思考的能力有待进一步加强。
(四)党建工作方面